SHL‑тесты: что это такое, какие бывают виды и как подготовиться соискателю

SHL‑тесты при приёме на работу: что это и зачем нужны

Многие крупные зарубежные фирмы давно используют SHL‑тесты, чтобы отбирать лучших сотрудников. Такой подход помогает и оценить тех, кто уже работает в компании.

Разберёмся, что представляют собой эти тесты, для чего они нужны работодателям и как подготовиться, чтобы успешно их пройти.

Для чего нужны SHL‑тесты

SHL‑тесты проверяют, насколько хорошо человек умеет:

• воспринимать информацию через ощущения;

• рассуждать логически;

• быстро разбираться в текстах и цифрах.

Почему работодатели их выбирают

Главное преимущество SHL‑тестов — ограниченное время на выполнение. Благодаря этому компания может:

• отобрать самых способных кандидатов;

• повысить общую продуктивность команды;

• в перспективе — увеличить прибыль.

Чаще всего проверяют:

• умение работать с числами;

• навыки анализа текстов;

• способность мыслить комплексно.

Нередко используют комбинированные варианты — например, совмещают вербальные и числовые задания. Так проще понять, насколько человек обучаем и умеет ли он анализировать данные из разных источников.

Реклама МКК «УН-Финанс»

Займ на банковскую карту(Умные наличные)

сумма:

До 30 000 руб.

ставка:

От 0.80%

срок:

До 30 дней

решение:

От 5 минут

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

Смотреть все займы

В чём суть и почему так сложно

Основная задача тестов — сразу отсеять тех, чьи навыки не соответствуют требованиям компании. По статистике, с первого раза справляются лишь 20 % соискателей. Почему так?

Дело не в запредельной сложности заданий. Большинство из них вполне по силам среднему человеку. Но мешают другие факторы:

• жёсткий лимит времени;

• отсутствие вспомогательных инструментов (например, калькулятора);

• волнение и стресс;

• неточности в переводе заданий (оригинальные тесты создаются на английском).

Ещё одна причина — разница в образовательных системах. В Европе и США тесты — привычная форма проверки знаний, а у нас она встречается реже. Зато наша школа и вуз дают большой объём информации: если научиться её применять, можно успешно справиться с любым испытанием.

Когда компании используют SHL‑тесты

Рекрутеры прибегают к таким проверкам, чтобы:

• оценить потенциал кандидата;

• понять, насколько он обучаем;

• отсеять неподходящих претендентов ещё до собеседования.

Ответы на вопросы показывают, справится ли человек с реальными задачами на будущей должности и насколько развито его мышление.

Важное преимущество SHL — объективность. Здесь не поможет заучивание: даже если вы знаете книги наизусть, это не даст преимущества.

Что именно проверяют тесты

В зависимости от вакансии, оценивают:

• понимание и интерпретацию текстов;

• умение создавать и оперировать пространственными образами;

• сопоставление, группировку и шифрование данных;

• работу с числами: устный счёт, словесное описание цифр;

• анализ диаграмм и комплексное мышление.

Что происходит после тестирования

До собеседования доходят лишь 20 % изначального числа кандидатов. Это экономит время HR‑специалистов и помогает выбрать тех, кто действительно повысит эффективность компании.

Плюсы внедрения SHL‑тестов для бизнеса:

• формируется пул сильных кандидатов, прошедших отбор по навыкам;

• выбор становится более объективным и справедливым;

• снижается риск ошибки при найме;

• сокращаются затраты на поиск сотрудников — воронка подбора уменьшается.

Виды SHL‑тестов и как к ним готовиться

Вербальные тесты

Проверяют, насколько хорошо человек понимает тексты. Задания выглядят так:

• даётся отрывок на тему, связанную с будущей работой;

• к нему прилагаются утверждения;

• нужно выбрать: «верно», «неверно» или «недостаточно информации».

«Верно» — если в тексте есть прямое подтверждение или логический вывод.
«Неверно» — если утверждение противоречит тексту или логически невозможно.
«Недостаточно информации» — если данных в отрывке нет, и сделать вывод нельзя.

Хитрость в том, что вариант «недостаточно информации» часто принимают за «неверно». Различить их может только тот, кто хорошо разобрался в формате.

Числовые тесты

Здесь нужно решать математические задачи, но без сложных формул — интегралов или логарифмов. Проверяют:

• скорость счёта с дробями и процентами;

• умение находить неизвестные величины;

• анализ данных в виде графиков, таблиц и диаграмм.

Каждый вопрос сопровождается несколькими вариантами ответа. Выбрать нужно один — и сделать это быстро. Различия между вариантами часто минимальны, поэтому угадать почти невозможно.

Логические (абстрактно‑логические) тесты

Эти задания выявляют способность находить закономерности в абстрактных данных. Их ещё называют:

• тестами на индукцию;

• диаграммными тестами.

Кандидату предлагают найти связь между, казалось бы, несвязанными картинками и выбрать правильный ответ. Такие тесты особенно любят крупные компании: они показывают, умеет ли человек решать системные задачи и мыслить нестандартно.

Тесты на восприятие инструкций

На производстве важно, чтобы сотрудники чётко понимали правила безопасности. SHL‑тесты помогают проверить:

• как человек воспринимает и запоминает инструкции;

• умеет ли анализировать последовательность действий;

• готов ли применять правила на практике.

Это снижает риски:

• травм из‑за неправильной эксплуатации оборудования;

• ущерба репутации компании;

• падения общей продуктивности.

Такие тесты часто используют при найме рабочих специальностей: фрезеровщиков, слесарей, сварщиков. Задания обычно включают вербальные блоки.

Как проходит тестирование

Чтобы результаты были честными, кандидат не должен заранее знать вопросы. Поэтому повторную попытку разрешают не раньше, чем через 6–12 месяцев.

Основные блоки SHL‑тестов:

• Анализ чисел, диаграмм, таблиц (30–50 вопросов за 20–30 минут).

• Разбор текстов (14 отрывков по 3–4 утверждения, время — около 25 минут).

• Логические и абстрактные задания (на каждый вопрос — 30–60 секунд).

Как усложняют процедуру

• устанавливают жёсткий таймер;

• не выпускают кандидата из помещения до завершения теста;

• иногда создают стрессовые условия (если должность предполагает работу в напряжённых ситуациях);

• используют задания из разных сфер, синонимы и противоречивые формулировки, чтобы проверить, как человек справляется с путаницей.

Удаленное тестирование

Многие компании позволяют проходить SHL онлайн: соискателю присылают ссылку и срок выполнения. Это удобно для HR, но есть минус — риск подсказок.

Советы для работодателей

Чтобы тест дал максимум информации:

• берите тексты из разных областей — так вы оцените разные типы мышления;

• добавляйте еле заметные детали — это проверит внимательность;

• включайте много данных для запоминания — оцените память;

• следите, как быстро кандидат устаёт;

• используйте избыточную информацию — посмотрите, умеет ли он выделять главное;

• давайте задания на построение длинных логических цепочек;

• проверяйте знание профессиональных терминов.

Как подготовиться соискателю

Гарантированного способа пройти тест нет, но эти рекомендации помогут улучшить результат:

1. Тренируйтесь регулярно. Решайте математические и логические задачи — это развивает концентрацию и автоматизм.

2. Работайте на время. Постепенно сокращайте минуты на блок заданий: тесты становятся сложнее, а времени дают меньше.

3. Ищите полезную информацию. В сети много материалов по SHL — фильтруйте их и берите лучшее.

4. Не застревайте на сложных вопросах. Если можно пропустить задание, сделайте это. Главное — быстро понять, что оно трудное.

5. Откажитесь от вспомогательных инструментов. Готовьтесь без калькулятора — на реальном тесте его, скорее всего, не будет.

6. Развивайте память. Для числовых тестов считайте в уме простые примеры, сложные — на бумаге. Для вербальных — запоминайте ключевые моменты текста, чтобы не перечитывать его перед каждым утверждением.

7. Тренируйтесь в условиях помех. Проходите пробные тесты под музыку или разговоры — так вы научитесь концентрироваться в любой обстановке.

8. Относитесь серьёзно. Пересдать тест можно будет не раньше, чем через полгода. Уделите подготовке достаточно времени.

Как интерпретировать результаты

При оценке важнее качество, а не количество ответов. Например:

• кандидат А ответил на 50 вопросов, из них верно — 25;

• кандидат Б ответил на 25 вопросов, и все — верно.

• Второй вариант предпочтительнее: вероятность случайного выбора ниже. Отсутствие ответа считают ошибкой.

• Анализируйте сильные и слабые стороны кандидатов:

• вербальный тест показывает скорость чтения и логику;

• логический — умение делать выводы на основе абстрактной информации.

Опыт российских компаний

Отечественные фирмы всё активнее перенимают зарубежный опыт отбора кандидатов с помощью SHL‑тестов. Крупные корпорации уже давно используют этот инструмент, а компании среднего уровня постепенно переходят на подобную систему.

Почему это становится популярно:

• растёт конкуренция на рынке труда — нужно выбирать лучших;

• важно снижать риски при найме: ошибка может дорого обойтись;

• объективная оценка навыков помогает быстрее находить подходящих специалистов;

• тесты экономят время HR‑отделов: до собеседования доходят только сильные кандидаты.

Чтобы успешно пройти отбор, стоит заранее разобраться в формате SHL‑тестов. Лучший способ — потренироваться на пробных онлайн‑заданиях. Это поможет:

• привыкнуть к типу вопросов;

• научиться работать на время;

• снизить уровень стресса в день реального тестирования.

Особенности SHL‑тестов в России

HR‑специалисты используют эти тесты, чтобы проверить:

• способность воспринимать и обрабатывать информацию;

• навыки работы с числовыми данными (графики, таблицы, проценты);

• понимание текстов и умение делать логические выводы;

• абстрактное мышление — поиск закономерностей в нестандартных задачах.

Статистика показывает: на первом этапе отсеивается 70–80 % соискателей. Но дело не в сложности заданий, а в условиях их выполнения.

Реклама МКК «Смсфинанс»

Займ на карту Vivus

сумма:

До 30 000 руб.

ставка:

Бесплатно

срок:

До 32 дней

решение:

От 5 минут

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

Смотреть все займы

Почему сложно пройти тест с первого раза

Основные трудности:

1. Жёсткий таймер. Время на вопрос сокращается: если раньше давали 1 минуту, то сейчас — 30 секунд.

2. Запрет на вспомогательные инструменты. Калькуляторы, заметки или онлайн‑поиск запрещены. Всё нужно делать в уме или на черновике.

3. Стресс и давление. В офисе могут создавать напряжённую обстановку, чтобы проверить, как кандидат справляется с волнением.

4. Проблемы с переводом. Некоторые вопросы изначально составлены на английском, и их адаптация на русский не всегда идеальна.

5. Разница в образовательных системах. В России реже используют тесты для проверки знаний, поэтому формат может быть непривычным.

Как устроены вербальные и числовые тесты

Вербальные задания

Вам дают короткий текст (часто связанный с будущей работой) и несколько утверждений к нему. Нужно выбрать:

1. «Верно» — если информация прямо указана или логически следует из текста.

2. «Неверно» — если утверждение противоречит отрывку.

3. «Недостаточно информации» — если в тексте нет данных для ответа.

Ловушка: многие принимают «недостаточно информации» за «неверно». Различить эти варианты может только тот, кто хорошо изучил правила.

Числовые задания

Здесь проверяют:

• скорость устного счёта;

• умение работать с процентами, дробями и пропорциями;

• анализ данных в виде графиков, диаграмм и таблиц.

Пример задачи:

• дан график продаж за год;

• нужно посчитать, на сколько процентов выросли показатели в конкретном квартале;

• выбрать правильный ответ из 4–5 вариантов.

Ответы часто отличаются незначительно, поэтому угадать почти невозможно.

Важность SHL‑тестов для карьеры

Успешное прохождение теста открывает двери в престижные компании, где предлагают:

• высокую и стабильную зарплату;

• возможности для профессионального роста;

• соцпакет (страховка, отпуск, больничный);

• официальное трудоустройство с отчислениями в пенсионный фонд.

Для молодых специалистов это шанс начать карьеру в сильной команде и получить доступ к обучению у опытных коллег.

Коротко: главные выводы

• SHL‑тесты — это инструмент объективной оценки навыков кандидата.

• Они помогают компаниям экономить время и снижать риски при найме.

• Основные блоки: вербальный, числовой и логический.

• Сложности связаны не с заданиями, а с условиями: временем, стрессом и запретом на вспомогательные средства.

• Подготовка — ключ к успеху. Тренируйтесь на пробных тестах, работайте на скорость и учитесь концентрироваться в любых условиях.

• Пересдача возможна не раньше, чем через 6–12 месяцев, поэтому отнеситесь к первой попытке максимально серьёзно.