Взять займ
Компенсационные выплаты: кому положены и как получить
Это поддержка от государства или работодателя для тех, кто оказался в непростой ситуации или выполняет важную для общества работу. Деньги могут идти из бюджета — федерального, регионального или местного — либо из средств самой компании. Главное отличие таких выплат от других видов помощи в том, что их назначают с учётом конкретной жизненной ситуации человека.
Какие бывают компенсационные выплаты
Выплаты тем, кто ухаживает за другими
Если вы трудоспособны, но не работаете, потому что присматриваете за кем‑то, вам могут платить компенсацию. При этом неважно, живёте ли вы вместе и являетесь ли родственником тому, за кем ухаживаете.
Кому можно помогать, чтобы получать выплату:
людям с инвалидностью I группы (кроме тех, кто получил инвалидность с детства);
пожилым людям старше 80 лет либо тем, кому по заключению врачей нужен постоянный уход.
Сумма такой поддержки — 1 200 рублей в месяц.
Доплаты к зарплате
Работодатель обязан доплачивать в ряде случаев — это закреплено в Трудовом кодексе. Разберём основные ситуации.
За вредные и опасные условия труда. Зарплата должна быть выше минимум на 4 % по сравнению с оплатой за такую же работу в нормальных условиях.
Если условия работы отличаются от обычных
Повышенная оплата положена, когда:
совмещаете должности или выполняете работу разной квалификации;
работаете сверхурочно;
выходите на смену в выходные и праздники;
трудитесь ночью.
Пример: если оклад по совмещаемой должности — 15 000 рублей, и вы полностью выполняете обязанности в течение месяца, доплата может составить те же 15 000 рублей (по ст. 151 ТК).
Для педагогов
Учителя могут получать дополнительные деньги за:
классное руководство;
проверку тетрадей;
заведование кабинетами;
руководство методическими комиссиями.
Размер доплаты устанавливает школа — можно прописать фиксированную сумму или процент от оклада. Например, 1 500 рублей или 10 % от зарплаты.
За работу в сложных климатических условиях
Сюда входят:
районные коэффициенты;
надбавки за работу в высокогорье, пустынях или безводных местностях;
процентные доплаты для отдельных регионов.
Например, работники на Крайнем Севере получают больше, чем их коллеги на той же должности в центральных регионах.
Выплаты женщинам с детьми
Нетрудоустроенные мамы малышей до трёх лет, которые потеряли работу из‑за закрытия компании, могут получать пособие — 50 рублей в месяц. Но только если:
на момент увольнения они были в отпуске по уходу за ребёнком;
не получают пособие по безработице.
Компенсации для военных и их семей
Военнослужащие и их близкие могут рассчитывать на разные виды поддержки (по закону № 306):
Единоразовая выплата 3 000 000 рублей — её дают семье, если военный погиб при исполнении обязанностей.
Ежемесячная выплата семье погибшего военного‑инвалида — зависит от группы инвалидности, от 2 800 до 14 000 рублей.
Единоразовая выплата при увольнении — если военнослужащего признали негодным к службе: срочник получает 1 000 000 рублей, контрактник — 2 000 000 рублей.
Ежемесячная выплата инвалиду‑военнослужащему — от 2 800 до 14 000 рублей, в зависимости от группы инвалидности.
Когда выплаты могут прекратить
Компенсацию за уход перестанут платить, если:
ухаживающий человек вышел на работу, начал получать пенсию или пособие по безработице;
того, за кем ухаживают, поместили в интернат или дом престарелых;
уход фактически прекратился;
умер тот, кто нуждался в помощи, или тот, кто за ним ухаживал;
у подопечного истёк срок инвалидности I группы или ему присвоили статус инвалида с детства I группы.
Что касается доплат к зарплате, которые гарантирует Трудовой кодекс, работодатель не имеет права их отменять или снижать ниже установленного минимума.
Как получить компенсационную выплату
Чтобы оформить выплату за уход, нужно обратиться в отделение Социального фонда России — туда, где начисляют пенсию тому, кто нуждается в помощи.
Потребуется подать два заявления:
От человека, который будет ухаживать.
От того, кому нужен уход.
Ещё понадобится документ, подтверждающий личность подопечного. Если подаёте заявление через «Госуслуги», этот документ не нужен.
Комментарии (0)