Взять займ
Работа по правилам как протест: что такое «итальянская забастовка»
Бывает, что сотрудники решают выразить недовольство не отказом работать, а наоборот — чересчур точным исполнением обязанностей. Это и называют «итальянской забастовкой». В отличие от обычной, здесь никто не прекращает трудиться: люди скрупулёзно следуют всем пунктам должностной инструкции, не отступая ни на шаг. Разберёмся, когда такой протест помогает добиться своего, а когда приносит больше вреда, чем пользы.
Откуда взялось это явление
Идея появилась ещё в начале прошлого века в Италии. По одним сведениям, первыми так поступили лётчики, по другим — железнодорожники. Они решили показать своё недовольство условиями труда необычным способом: стали выполнять буквально все пункты инструкций, включая самые мелкие бюрократические формальности.
Из‑за этого работа начала буксовать: полёты стали реже, поезда опаздывали. Всё потому, что в реальной жизни строго следовать всем правилам почти невозможно — это сильно замедляет процессы. За рубежом такой метод ещё называют work‑to‑rule — то есть «работа по правилам».
Примеры из жизни: от прошлого к современности
Ещё в 1907 году газета «Русское слово» писала о похожей ситуации на петербургско‑варшавской железной дороге. Рабочие начали скрупулёзно выполнять все инструкции при манёврах — из‑за этого поезда стали опаздывать, а некоторые рейсы и вовсе отменялись.
Более свежий пример — завод Ford во Всеволожске (Ленинградская область). Там сотрудники трижды прибегали к такому методу протеста: в 2005, 2007 и 2010 годах. Они хотели добиться улучшения условий труда.
Однажды забастовка длилась пять дней. Работники тщательно следили за соблюдением правил транспортировки и техники безопасности. В итоге на многих участках производство остановилось по техническим причинам, а простои достигали 4–5 часов в день. За неделю объёмы выпуска упали, поставки машин дилерам оказались под угрозой.
В конечном счёте работники добились своего: в 2010 году им подняли зарплату на 11,8 % и расширили соцпакет. В него вошли:
медицинская страховка;
компенсация питания;
транспорт до работы и обратно;
беспроцентные ссуды;
скидки на покупку автомобилей.
А есть ли аналоги?
В Японии существует похожий способ выразить протест — так называемая «японская забастовка». Её особенность в том, что сотрудники заранее предупреждают работодателя — обычно за месяц. Во время протеста они действуют строго по инструкции, но при этом могут использовать визуальные сигналы: например, надевать одежду с надписями, отражающими суть претензий.
Современный случай: депутаты и 300 поправок
В июне 2020 года похожий приём использовали депутаты партии «Справедливая Россия» в Госдуме. Они вынесли на отдельное голосование более 300 поправок к закону о митингах. Только на их перечисление ушло около часа, а всё заседание растянулось на 11 часов. Несмотря на это, законопроект всё же приняли.
Когда «итальянская забастовка» имеет смысл
Такой способ протеста обычно выбирают, когда другие методы не помогают. Например, если:
задерживают зарплату или не выплачивают премию;
заставляют перерабатывать без оплаты;
не дают уйти в отпуск;
нарушают другие трудовые права.
Главное преимущество для работников в том, что формально они ничего не нарушают: выполняют свои обязанности строго по инструкции и договору. Поэтому привлечь их к ответственности работодатель не может.
В чём опасность такого протеста
На практике любая должностная инструкция не учитывает всех нюансов реальной работы. Из‑за этого скрупулёзное следование правилам:
резко снижает производительность;
приводит к убыткам;
может быть опасным в чрезвычайных ситуациях — если сотрудник будет ждать чётких указаний вместо того, чтобы действовать быстро.
Ильдар Ахмадуллин, доцент Казанского национального исследовательского технологического университета, в своей работе «Итальянские забастовки в России» отмечает: особенно рискованно такое поведение на предприятиях с жёстко прописанными обязанностями и строгими правилами техники безопасности. Там малейшее замедление может вызвать цепную реакцию сбоев.
Эксперт по системному управлению Евгений Севостьянов подчёркивает: когда сотрудники действуют исключительно по инструкции, это нередко приводит к неожиданным перекосам и наносит ущерб компании. При этом сами работники как будто не замечают негативных последствий — они просто выполняют то, что прописано в документах.
Саботаж или законный протест?
По словарю Ожегова, саботаж — это преднамеренный срыв работы при видимости её выполнения. Но «итальянская забастовка» формально не подходит под это определение: люди не скрывают своих действий и не пытаются что‑то сломать. Они, наоборот, демонстрируют, как система работает в «идеальных» условиях — и часто оказывается, что так она просто не способна функционировать эффективно.
Что в итоге: плюсы и минусы для всех сторон
Для сотрудников:
Плюс: если протест массовый, есть шанс добиться выполнения требований.
Минус: если поддерживает только часть коллектива, эффекта не будет. Кроме того, затяжная забастовка может ухудшить отношения с руководством.
Для работодателей:
Минус: убытки, срывы сроков, репутационные потери, снижение общей продуктивности.
Плюс: возможность увидеть слабые места в регламентах и инструкциях, которые мешают нормальной работе.
Комментарии (0)